Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Sommaire du poste

Le ou la titulaire agit comme ressource fonctionnelle senior dans l’évolution et l’optimisation des systèmes RH de l’organisation. Il ou elle soutient l’analyse des besoins, la priorisation des demandes et la mise en œuvre des solutions numériques RH, incluant le Core HR, la paie, le temps et présences, les outils de recrutement et les données RH.

Le ou la titulaire agit aussi comme point de liaison entre les équipes RH, paie, opérations, TI, fournisseurs et utilisateurs d’affaires. Il ou elle contribue à traduire les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles claires, à appuyer l’analyse des options et recommandations, ainsi qu’à favoriser l’adoption et l’utilisation optimale des solutions RH déployées.

Quand vos gestes mènent au succès :

Analyse fonctionnelle, processus et amélioration des systèmes RH

• Agir comme partenaire d’affaire senior auprès des équipes RH, paie, opérations et TI afin de comprendre les besoins d’affaires et les traduire en exigences fonctionnelles claires.
• Analyser et documenter les processus actuels, les irritants, les écarts, les impacts et les opportunités d’amélioration ou de standardisation entre les différentes lignes d’affaires et sites opérationnels.
• Contribuer à l’évolution et à l’optimisation des systèmes RH, incluant le Core HR, la paie, le temps & présences, le recrutement, les données RH, les accès, les rapports et les intégrations.

Rôle conseil, données RH et adoption

• Challenger les demandes d’affaires afin de distinguer les besoins réels des solutions proposées, d’évaluer les impacts en amont et de recommander des approches alignées avec les orientations SIRH.
• Contribuer à la définition, la production et l’amélioration des rapports, tableaux de bord et KPI RH afin de soutenir la prise de décision et le suivi de la performance.
• Créer, structurer et animer une communauté de pratique sur l’IA appliquée aux RH afin de partager les cas d’usage, encadrer les bonnes pratiques, soutenir une adoption responsable et favoriser la montée en compétence des équipes RH.

Projets, implantation et coordination fonctionnelle

• Participer aux projets d’implantation, d’optimisation ou de remplacement des solutions RH, de la phase d’analyse jusqu’à la mise en production.
• Collaborer avec les fournisseurs externes et les équipes TI afin d’assurer l’alignement entre les solutions, les besoins d’affaires, les exigences de sécurité et les contraintes opérationnelles.
• Contribuer à l’analyse des solutions et propositions fournisseurs, incluant les démonstrations, les hypothèses d’implantation, les risques, les dépendances et les impacts sur l’organisation.

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, technologies de l’information ou expérience équivalente.
• 6 à 8 ans d’expérience pertinente en SIRH, transformation RH, analyse d’affaires ou gestion de projets RH.
• Expérience significative dans un environnement multi-sites, idéalement manufacturier ou opérationnel.
• Expérience avec des systèmes Core HR, paie, temps & présences ou plateformes HCM.
• Expérience dans la participation à des projets d’implantation, d’optimisation ou de sélection de solutions RH.
• Solide compréhension des processus RH et opérations
• Capacité démontrée à documenter des exigences, processus, scénarios de tests, analyses d’écarts et recommandations.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (échanges réguliers avec des employés à travers le Canada). 

Atouts

• Connaissance de PeopleSoft ou UKG ou Dayforce ou Kronos ou iCIMS ou autres plateformes HCM.
• Connaissance des environnements syndiqués.
• Connaissance d’Excel avancé.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.

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