Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Le ou la gestionnaire, Santé, Sécurité et Environnement (SSE) et Intégrations est responsable de l’intégration des nouvelles entreprises acquises au sein du réseau canadien de TC Transcontinental. Son mandat principal consiste à amener des sites de maturité variable aux standards SSE de la Société, en y déployant les programmes corporatifs et en accompagnant les équipes locales tout au long du processus d’harmonisation.

Ce rôle s’exerce avec une grande autonomie : la personne titulaire dispose d’une latitude décisionnelle importante pour atteindre les résultats attendus en matière de performance SSE dans les usines.

Le ou la gestionnaire dispose d’une grande autonomie pour décider de la répartition de son temps entre les trois établissements, en fonction des priorités, des projets en cours et des besoins du terrain. À titre indicatif seulement :

• Lasalle, Kirkland et Laval 
• Le ou la gestionnaire organise son calendrier et ses présences pour assurer une couverture optimale.
  

Quand vos gestes mènent au succès :

• Piloter l’intégration SSE des nouvelles acquisitions, en assurant la transition complète des sites vers les standards corporatifs de TC Transcontinental.
• Évaluer la maturité SSE des sites nouvellement acquis et établir des plans d’action concrets et mesurables pour combler les écarts identifiés.
• Déployer les programmes SSE corporatifs en les adaptant aux réalités et aux besoins spécifiques de chaque site.
• Contribuer aux activités de diligence raisonnable lors des projets d’acquisition, en appui à la direction du siège social qui en assure le leadership.
• Réaliser des analyses de risques rigoureuses et identifier les priorités d’intervention.
• Planifier et conduire les audits et inspections SSE sur les sites en intégration, assurer le suivi des plans correctifs et mesurer l’efficacité des interventions.
• Soutenir les directions d’usine et les équipes locales dans la mise en œuvre des formations et le développement des compétences SSE.
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, les ressources humaines et les fonctions corporatives pour garantir la cohérence des pratiques.

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (relations industrielles, santé et sécurité, hygiène industrielle, ingénierie ou domaine connexe).
• De 6 à 10 ans d’expérience en SSE, dont une expérience significative en milieu manufacturier ou industriel.
• Bilinguisme français-anglais essentiel, à l’oral comme à l’écrit, pour collaborer avec des interlocuteurs à travers le Canada.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents lors des phases d’intégration suivant une acquisition.

Atouts

• Expérience en gestion de projets d’intégration, particulièrement dans un contexte de fusions et acquisitions.
• Certification professionnelle reconnue (CRSP ou équivalent).

Compétences clés

• Leadership et capacité d’influence dans un environnement décentralisé.
• Rigueur et sens analytique aiguisé.
• Aptitude éprouvée en gestion du changement.
• Esprit collaboratif et approche partenariale.
• Autonomie marquée, sens de l’initiative et orientation résultats.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

Ce que nous offrons

• Une grande autonomie décisionnelle, dans un rôle où la performance et les résultats opérationnels sont valorisés.
• L’occasion de contribuer directement à la croissance de TC Transcontinental et à l’intégration réussie de nouvelles entreprises.
• Un régime de retraite et un programme d’avantages sociaux complets.
• Une assurance collective couvrant la santé, les soins dentaires et la vie.
• Une politique de vacances et de congés avantageuse.
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAE).

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Si vous souhaitez mettre votre expertise SSE au service d’une organisation canadienne en pleine croissance, où le respect, la performance et l’innovation guident chaque décision, nous voulons vous rencontrer. Soumettez votre candidature dès aujourd’hui. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.