Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française.

Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information.

Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Nous cherchons un.e responsable amélioration continue qui souhaite jouer un rôle clé dans la performance du site d’Anjou. Un poste où chaque journée se passe au cœur de l’action, en collaboration avec la direction, la maintenance, les superviseurs, et les équipes de production. Ce rôle se veut près des opérations, vous permettra de comprendre la réalité du plancher et de transformer des enjeux concrets en gains mesurables. Un rôle idéal pour influencer, former, coacher et voir rapidement l’impact de votre travail.

Quand vos gestes mènent au succès :

Déployer l’amélioration continue sur le plancher

• Travailler directement avec les équipes pour identifier les problèmes opérationnels et les opportunités d’optimisation.
• Être l’ambassadeur.rice des méthodologies Lean : 5S, Kaizen, VSM, résolution de problèmes, travail standardisé.

Optimiser les processus et éliminer les irritants

• Cartographier les flux, analyser les temps, réduire les gaspillages et améliorer la qualité et la sécurité.
• Proposer des solutions concrètes, réalistes, adaptées au terrain.

Gérer les projets d’amélioration

• Structurer les initiatives, suivre les KPI et mesurer les gains.
• Travailler étroitement avec le contrôle financier pour documenter les économies générées.

Développer les compétences Lean des équipes

• Former, coacher et accompagner les superviseurs et opérateurs.
• Renforcer une culture CI durable centrée sur la résolution de problèmes.

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• BAC ou Technique en génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe
• 3 à 6 ans d’expérience en milieu manufacturier ou opérationnel
• Expérience pratique en Lean, 5S, Kaizen, Six Sigma (certification Yellow/Green Belt = atout)
• Excellente capacité d’analyse et sens du terrain
• Communication, leadership et collaboration naturels
• Maîtrise de MS Office; connaissance d’ERP ou outils CI = un plus
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (échanges réguliers avec des fournisseurs anglophones et les collègues de notre usine basée à Halifax)
• Déplacements occasionnels à Halifax (3-4 fois/an)

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.

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