Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file nord-américain en emballage souple, un fournisseur canadien de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.

Quand vos gestes mènent au succès :

En collaboration avec le surintendant maintenance/projets et le département de production, le planificateur de maintenance est responsable de la planification et de l’ordonnancement des travaux de maintenance préventive et corrective. Il coordonne avec la production afin de minimiser les impacts sur la disponibilité des équipements et s’assure que les ressources nécessaires (main-d’œuvre, pièces, outils, équipements) sont prévues pour chaque intervention. En plus de ses responsabilités de planification, le titulaire est la ressource dédiée à la gestion des pièces : réception, inventaire, contrôle des pièces critiques (tenue du magasin).

Il agit comme point de liaison entre la maintenance et la production pour les travaux planifiés.

Planification et coordination (75%)

• Élaborer et maintenir le calendrier des travaux de maintenance préventive et corrective.
• Préparer les bons de travail avec les informations nécessaires (procédures, pièces principales, outils requis). Prioriser les travaux à court terme (quotidien/hebdomadaire) en fonction des priorités et des ressources disponibles.
• Mettre à jour le calendrier d’entretien et diffuser les informations aux équipes concernées.
• Coordonner avec la production pour planifier les arrêts d’équipement et optimiser la disponibilité des machines.
• Déterminer les besoins en ressources (pièces principales, outils, équipements, main-d’œuvre) pour chaque intervention.
• Assurer la mise à jour des informations dans le système GMAO (bons de travail, historique des équipements).
• Joindre les procédures de cadenassage aux bons de travail.
• Communiquer les priorités et le calendrier aux parties prenantes (production, maintenance).
• Être le point de contact pour les fournisseurs ou contractuels pour des travaux spécialisés, lorsque requis.
• Toutes autres tâches connexes

Gestion du magasin et des pièces (25%)

• Gérer l’inventaire des pièces (réception, rangement, étiquetage, mise à jour dans le système).
• Vérifier la disponibilité des pièces critiques et procéder à la réservation ou la commande.
• Assurer la cohérence entre la planification et l’inventaire réel des pièces.
• Effectuer les commandes de pièces, outils ou matériaux requis, et assurer le suivi auprès des fournisseurs.
• Optimiser l’organisation du magasin afin d’assurer une disponibilité rapide et fiable des pièces.
• Assurer le contrôle des niveaux de stock, proposer des ajustements et éviter les ruptures.
• Toutes autres tâches connexes

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Diplôme d’études professionnelles ou collégiales dans un domaine connexe à la maintenance (mécanique industrielle, électromécanique, maintenance industrielle, etc.)
• Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire
• Connaissance des principes de maintenance préventive et corrective.
• Bonne compréhension des systèmes mécaniques, électriques et automatisés.
• Maîtrise d’un logiciel GMAO (Interal, un atout).
• Maîtrise des outils de bureautique (suite office)
• Sens de l’organisation et adaptabilité
• Communication efficace et bon esprit d’équipe.
• Rigueur et attention aux détails
• Anglais fonctionnel (oral et écrit).

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.