Créez de la valeur chez TC Transcontinental.
TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.
Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.
Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et pour les services au commerce de détail au Canada, de même que le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.
TC Transcontinental effectue un changement stratégique majeur, passant d’un modèle de production traditionnel et à forte intensité de main-d’œuvre à une plateforme technologique évolutive, alimentée par l’IA. Nous recherchons un leader visionnaire et stratégique pour piloter cette transformation organisationnelle et technologique au sein de notre fonction de production centrale.
Le Directeur de la Transformation Opérationnelle (IA) supervisera non seulement les opérations de production actuelles, mais sera principalement responsable de la mise en œuvre stratégique et de l’adoption de l’Agentic AI et des technologies émergentes dans les flux de travail imprimés et numériques. Ce rôle constitue un mandat crucial en gestion du changement, visant à assurer que notre large équipe (plus de 350 employés) adopte l’automatisation, maximise l’efficacité et ouvre de nouvelles opportunités de croissance sur le marché. Le candidat retenu sera le moteur de la transition du département vers un fournisseur de services centré sur le produit et prêt pour l’avenir.
Quand vos gestes mènent au succès :
Champion de la Transformation et de l’Adoption de l’IA : Fournir un leadership stratégique pour transformer le département en un flux de travail automatisé, piloté par l’Agentic AI, visant à automatiser jusqu’à 90 % de chaque cycle de production et du processus de préparation du contenu.
Pilotage de la Gestion du Changement : Accompagner une grande équipe établie (350+ employés sous 10 managers) dans cette transition numérique, en gérant efficacement les résistances et en favorisant une culture où l’automatisation est perçue comme un levier de croissance et d’échelle.
Stratégie Opérationnelle et Efficacité : Superviser les opérations de production avec une approche scientifique, en développant et mettant en œuvre des workflows, des indicateurs de productivité du personnel et une planification des ressources afin d’assurer une exécution efficace et scalable de toutes les livrables (flyers, médias numériques).
Responsabilité Financière et Croissance : Suivre les indicateurs financiers, les prévisions et la gestion des coûts. Appliquer une analyse stratégique pour maximiser l’efficacité opérationnelle et générer de nouvelles opportunités de revenus grâce à des services améliorés et évolutifs.
Intégration Technologique : Promouvoir l’amélioration continue en stimulant l’innovation par l’intégration d’outils d’IA, de solutions d’automatisation, l’adoption de technologies émergentes et l’institutionnalisation des meilleures pratiques opérationnelles.
Leadership d’Équipe : Coacher, encadrer et évaluer l’équipe de Production Managers, en favorisant une culture de responsabilité, d’innovation et de développement professionnel, tout en soutenant la planification de la relève pour les futurs postes de direction.
Partenariats Transversaux : Collaborer étroitement avec le Responsable des Ventes, le Responsable Produit et le Responsable Marketing Science pour aligner les stratégies opérationnelles sur les objectifs commerciaux et technologiques.
Engagement Client : Soutenir activement les initiatives de développement commercial et contribuer à la conception de solutions, tout en servant de point d’escalade pour garantir des livrables de production de haute qualité.
Quand votre savoir-faire nous propulse :
Vous possédez un minimum de 10 ans d’expérience en leadership progressif, incluant la gestion de managers directs, avec une capacité démontrée à cultiver les talents, coacher et faciliter le changement au sein de grandes équipes.
Succès avéré dans la conduite de transformations numériques majeures ou d’initiatives d’IA/automatisation à grande échelle au sein d’une organisation complexe et établie.
Capacité démontrée à piloter la gestion du changement organisationnel et à favoriser l’adoption de technologies auprès de grandes équipes non techniques. Une certification en Gestion du Changement est fortement valorisée.
Bonne compréhension des workflows opérationnels, de la mesure de productivité du personnel et de l’efficacité opérationnelle, avec une approche quantitative et scientifique.
Une expérience dans l’impression, le contenu ou les services marketing constitue un atout majeur, mais n’est pas obligatoire.
Bilingue anglais/français (oral et écrit) est fortement préféré et constitue un atout important pour la communication et la collaboration avec des équipes dans les deux provinces.
Connaissance et compréhension démontrées des fonctions financières, comptables et opérationnelles pour soutenir la prise de décisions stratégiques solides.
Titulaire d’un diplôme de premier cycle en Administration des Affaires, Opérations ou Technologie (un MBA est préféré).
Une certification spécialisée en gestion de projet (par exemple, PMP) constitue un atout.
Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :
Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :
TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.
Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.
Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.
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