Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Responsable de la gestion de l’ensemble de la fiscalité corporative du groupe Transcontinental (la « Société »), incluant la planification fiscale, la gestion des risques fiscaux et le rôle d’expert conseil auprès des différents intervenants internes. La responsabilité ultime de la conformité en matière fiscale (en impôts corporatifs et en taxes à la consommation), ainsi que de la comptabilisation des impôts et taxes applicables à la Société incombe également au titulaire du poste. À ce titre, le titulaire doit donc assurer la gestion de l’équipe de fiscalité (12 personnes)  de la Société. Il doit également s’assurer que les intérêts de la Société soient représentés de façon adéquate auprès des instances gouvernementales (les « Autorités fiscales ») ayant à charge d’assurer l’application des législations fiscales dans toutes les juridictions où la Société exerce ses activités.

Nous dynamisons l’innovation depuis 1976.

Avec environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file dans les secteurs de l’emballage et de l’imprimerie, et le plus important groupe d’édition pédagogique de langue française en Amérique du Nord. C’est une entreprise qui prend soin de ses équipes et où les employés s’épaulent mutuellement. Chez TC Transcontinental, nous menons l’industrie en cultivant un esprit de famille.

Quand vos gestes mènent au succès :

Planification fiscale et gestion des risques fiscaux

• Élaborer (parfois en collaboration avec des consultants externes) les stratégies fiscales afin de s’assurer que la Société ne paie pas plus que les impôts et taxes qu’elle doit payer.
• Réévaluer constamment la situation fiscale de la Société dans toutes les juridictions où elle exerce ses activités afin de s’assurer qu’elle est optimisée.
• S’assurer de prendre toutes les mesures disponibles afin de réduire au minimum les risques de nature fiscale auxquels la Société est exposée et comptabiliser les provisions appropriées lorsque les circonstances changent et que les mesures prises ne suffisent plus à mitiger ces risques.

Rôle d’expert-conseil

• Agir en tant qu’expert-conseil en fiscalité auprès des différents intervenants internes (Équipe finances de toute la Société, service juridique de la Société, service de développement de la Société, etc.)
• Assurer que les conseils aux intervenants internes sont uniformes peu importe le membre de l’équipe de fiscalité qui est consulté

Rôle de représentant de la Société auprès des Autorités fiscales

• S’assurer que les intérêts de la Société soient représentés de façon adéquate, incluant la rétention de consultants externes lorsque l’expertise requise n’est pas détenue par l’équipe de fiscalité de la Société.
• Veiller à former adéquatement les membres de l’équipe de fiscalité qui seront appelés à représenter la Société auprès des Autorités fiscales.
• S’assurer de fournir aux consultants externes, le cas échéant, toute l’information requise afin d’assurer la meilleure représentation de la Société auprès des Autorités fiscales.

Supervision de la conformité et de la comptabilité fiscale de la Société

• Assurer la formation adéquate des membres de l’équipe de fiscalité responsables de cette tâche
• Rôle de supervision et de révision finale selon les facteurs d’importance relative

Gestion de l’équipe de fiscalité

• Assurer que chaque membre de l’équipe ait la formation et les connaissances requises pour mener à bien les tâches qui lui incombent. Assurer également la rétention des membres de l’équipe.
• Réévaluer au besoin les ressources internes et les besoins en consultations externes requises afin de s’acquitter de l’ensemble des responsabilités incombant à la fonction.
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Quand votre savoir-faire nous propulse :

• Diplôme universitaire en comptabilité ou en droit, en plus d’une formation post-universitaire (maîtrise ou l’équivalent) en fiscalité.
• Minimum de 15 ans d’expérience en fiscalité corporative canadienne (en cabinet et/ou en entreprise.
• Expérience en entreprise et en gestion d’une équipe de fiscalité serait un atout.
• Expérience en fiscalité internationale serait un atout.
• Désignation professionnelle, (CPA, membre d’un Barreau ou toute autre désignation pertinente avec obligation de formation continue) est requis.
• Connaissance à jour de la législation et des pratiques fiscales canadiennes
• Excellent sens des affaires et aptitude à évoluer dans un environnement très entrepreneurial (agilité)
• Maitrisez parfaitement le français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et possédez une excellente maîtrise de l’anglais (échanges réguliers avec des intervenants anglophones basés à l'extérieur du Québec).

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel : formations, mentorat, remboursement de frais de scolarité
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.

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